องค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทองได้จัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2565) ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดกรอบยุทธศาสตร์ และแนวทางการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทองให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อเพิ่มสมรรถนะ ความรู้ ความสามารถ ทักษะในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และก้าวทันบริบทการเปลี่ยนแปลง รวมทั้งการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและหลักธรรมาภิบาล โดยการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2565) เป็น
การวางกรอบการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง ที่มีความเชื่อมโยงและสอดคล้องกับนโยบาย มาตรการ และยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง ทั้งระดับประเทศ กระทรวง กรม จังหวัด และองค์กร โดยความเห็นชอบจากคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2563) แล้ว

                   ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความข้อ 269 แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2546 แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 37) พ.ศ. 2559 จึงขอประกาศใช้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2565) เพื่อใช้เป็นกรอบในการกำหนดและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทองต่อไป

จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

                            ประกาศ ณ วันที่ 17 พฤศจิกายน พ.ศ. 2560